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Organismes de prise en charge pour les salariés 2017-02-17T13:28:57+00:00

Vous êtes salarié ou vous souhaitez former un de vos salariés, il faut alors vous rapprocher de l’OPCA (Organisme Collecteur Paritaire Agréé) du secteur des Hôtels, cafés, restaurants, discothèques : le FAFIH.

Dans ce cas vous devez faire la demande de prise en charge AVANT le stage.
Plusieurs formes de prise en charge sont possibles :

Le compte personnel de formation (CPF):

http://www.moncompteformation.gouv.fr

Votre compte personnel de formation vous indique le nombre d’heures dont vous disposez pour effectuer une formation.

L’inscription de vos heures de formation sur votre compte est automatique.

Chaque année, lorsque vous travaillez, vous cumulez des droits qui sont reportés sur votre compte l’année suivante, sans démarche de votre part. Si vous n’avez pas assez d’heures sur votre compte, des financements complémentaires peuvent vous être accordés au moment de la validation de votre dossier.

En créant les conditions pour préparer des salariés mieux formés, plus qualifiés, aux métiers et aux technologies d’aujourd’hui et de demain, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, issue de l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, favorise le développement des compétences et la compétitivité des entreprises.

  • Travailleur indépendant
  • Salarié du secteur privé
  • En recherche d’emploi
  • En contrat de sécurisation professionnelle

(Agent public ou des chambres consulaires, Intermittent du spectacle)

Pensez aux Actions de Branches !
Trouvez un stage chez nous avec notre calendrier des Actions de Branches et Inscrivez-vous en quelques minutes en nous contactant !

Les Actions de Branches sont organisées sous forme de stages inter-entreprises (réunissant des salariés d’entreprises distinctes) ou en intra (uniquement vos salariés). Les formations à l’hygiène en restauration doivent être exclusivement réalisées dans le cadre du dispositif des Actions de Branches proposées par le Fafih.

PRISE EN CHARGE -11 salariés
Coûts pédagogiques:
100% des coûts pédagogiques
Pas de limite d’actions en inter
2 actions maxi en intra
Rémunération:
+ forfait de 13 € HT / heure de formation réalisée / stagiaire
Frais annexes:
+ 8% des coûts pédagogiques

PRISE EN CHARGE de 11 à 49 salariés
Coûts pédagogiques:
100% des coûts pédagogiques
Pas de limite d’actions en inter
2 actions maxi en intra
Rémunération:
Prise en charge uniquement dans le cadre d’un versement volontaire.
Frais annexes:
Prise en charge uniquement dans le cadre d’un versement volontaire.


Le plan de formation des entreprises de moins de 11 salariés :

Pour toute formation engagée et démarrant entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017 et relevant du plan de formation.
PRISE EN CHARGE
Coût pédagogiques
Plafond de 4 000 €* ** Une ou plusieurs actions dans l’année
Rémunération
+ forfait de 13 € HT / heure de formation réalisée / stagiaire
*Les formations suivantes doivent se dérouler obligatoirement en « inter-entreprises » (petits groupes de salariés d’entreprises différentes)

Le plan de formation des entreprises de 11 salariés et plus:

PRISE EN CHARGE
Coût pédagogiques * **:
Accès aux fonds mutualisés limités à votre contribution à hauteur de 0.2 % de la MSB sans déduction de frais de gestion.
Possibilité d’abondement sous réserve d’un versement volontaire correspondant à l’externalisation de vos salaires majorée de 10 % de frais de gestion.
Rémunération:
Prise en charge uniquement dans le cadre d’un versement volontaire.
Frais annexes:
Prise en charge uniquement dans le cadre d’un versement volontaire.

*En intra entreprise, le coût jour / formateur est plafonné à 1500 € HT maximum.

** Les formations aux logiciels et progiciels informatiques sont plafonnées à 500 € HT maximum par jour.